| Czy pracodawca może dowolnie kształtować treść regulaminu premiowania |
|
W regulaminie premiowania ustalono, żepracownik nie nabywa prawa do premii miesięcznej w przypadkuotrzymania kary porządkowej lub wystąpienia choć jednego dnianieobecności w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych. Wprzypadku wystąpienia tych okoliczności (nawet jeśli pracownikspełnia przesłanki... więcej: http://www.gazetaprawna.pl/index.php?action=showNews&dok=2159.133.0.40.7.1.0.3.htm. |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|

