Video wznowieniu: Wave of the Future Wave lub jej buh-Pa?
The ciekawe video wznawia się, że wiele osób w zakłopotanie oglądania się na wideo - dlaczego pan nie jedynie ktoś oglądać można - ale podstawy swoje nadzieje na zatrudnienie na wideo? Oto kilka myśli, dlaczego film nie wznowi tak wielkiego idea.I "m zauważyć, że film wznowić szał zaczyna wzmóc wysiłki. Na powierzchni jestem pewien, że wznowi wideo wydaje się dobrym pomysłem dla osób poszukujących pracy. Nie wszyscy w jednym czasie lub innego rzekł do siebie: Gdyby tylko mógł mnie zobaczyć, wiem they'd chcą mnie zatrudnić. Ten zwykły "ole wznowić po prostu nie robi mi sprawiedliwość!" Zrozumiałe, jednak film wznawia I watched pewnością nie robić nikomu sprawiedliwości. Oto dlaczego wideo wznowi są skazane wnioskiem, chyba że mamy na polowanie na pracę jako kotwica nowości i TV Production Studio strzelać pliku wideo. Pierwszy. Charakter tego formatu sprawia Ci mówić głową kamery. Wprowadziłem wideo takiego, a ja rzeczywiście wysłana go na YouTube, i to bardzo, bardzo ciężko. Aparat jest całkowicie skoncentrowany na 100% YOU, cały czas. Nie migać, to umysł nie wędrować, to nie patrzy przez okno za tobą sporadycznie, to całkowicie od ciebie. Oznacza to, że połowy co głupie, co robić. Nawet coś prostego jak zarysowania nosa wygląda niesamowicie dyletancki kiedy to złowionych przez całą wieczność w wideo wznowić. A co, jeśli twój umysł wędruje kiedy podając swoje boiska i slajdów w niektórych UMS i AHS? Te zostaną złowione dla potomnych zbyt. Świetne prawda? Jeśli uważasz, że millisecond na rozmowy kwalifikacyjne są denerwujący, wystarczy spróbować czyniąc jednym z tych filmów. O ile masz teleprompter, masz wiedzieć dokładnie, co masz zamiar powiedzieć i potrafi rozmawiać o tym z pewnym entuzjazmem i styl. Po drugie. Masz do profesjonalnego wyglądu. Kilka I oglądaliśmy na CareerTV - miejsce wielkie filmy z doradztwa zawodowego i gdzie można zamieścić swoje wideo wznowić - miał ktoś posiedzenia w rocking chair (mówienie o tym, jak była energetyczne), a inną osobę w jej medycznych zarośla, który nie był tak zły, ale niestety ona nie miała czasu, aby zmienić jej błędy na wideo. Te filmy mają musi być bezwzględnie najlepszych możesz dać. To jeden strzał! W wywiadzie w osobie można przynajmniej sobie sprawę, że po dokonaniu pewnych błędów, i wyciągnij go z powrotem razem pod koniec rozmowy. Gdy już wszystko na taśmie, pracodawca może go wielokrotnie oglądać. Jest to trudniejsze do usunięcia go z pamięci. Pomyśl o śmieszne filmy można obejrzeć w serwisie YouTube. To samo założenie. Ponadto, you've got to watch what you wear! Cokolwiek by nosić na rozmowę, aby dobre wrażenie, co trzeba nosić w filmie. You're próbuje użyć go jako dodatek do CV, więc dlaczego Pan sukni w cokolwiek innego niż garnitur? Trzeci. Pracodawcy nie mogą dyskryminować nie można na podstawie wieku, rasy, płci, orientacji seksualnej, religii lub-w gruncie rzeczy, które nie mają nic wspólnego z jak można załatwić sprawę. Na casually czatować na te filmy możesz nieopatrznie otworzyć puszka Pandory, że przyczyną problemów jest, aby nie zostać uznane. Jeden prosty przykład: W pliku wideo, można stwierdzić, że masz się do nowego miasta, aby być bliżej do swojego chłopaka / dziewczyny. Wyrażenie "być bliżej do swojego chłopaka / dziewczyny" jest problem. Do Ciebie, to wydaje się you're wyjaśniając o ruchu. Do pracodawcy, to zbyt wiele informacji. Jako pracodawca mogę uzyskać wizję można zwrotnym moje oferty pracy, ponieważ zerwała z nim, albo po przeniesieniu, należy zerwać z nim i utopić w głąb rozpaczy, ponieważ jedynym powodem jest przeniesiony został w relacji, która jest teraz więcej. Pracodawca może nie chcieć wziąć szansę na was z bagażem vs lokalnego kandydata z mniej widoczne bagażu. Stwierdzenie, że firma planuje przenieść się do miasta, jest w porządku, jeśli zapytał w wywiadzie, można powiedzieć, że został opracowany w interesie miasta i czeka na spotkanie nowych ludzi. Ale dyskusji osobistej relacji jest po prostu zbyt wiele informacji. W celu być przyjazne i dorywczo na wideo, możesz skończyć z informacją pracodawcy rzeczy faktycznie można z jazdy. Po czwarte. Znowu, że pracodawca w oparciu o pojęcie dyskryminacji, o ile mi wiadomo, prawo nie konkretnie rozwiązać ten problem wideo wznowi vs non-video wznowione. Wiem, że obecnie HR są przeogromnej ilości formalności muszą regularnie przedkłada niektórych agencji rządowych, aby udowodnić, że nie jesteśmy dyskryminacji. To właśnie do czynienia z tradycyjną pocztą elektroniczną kopii i wznowienia, które otrzymują od wnioskodawców. Wiem, innej spółki zaangażowane w wznowi wideo i muszą zachować niesamowicie szczegółowych zapisów udowodnić, że wszystkie osoby ubiegające wideo są wyświetlane w tym samym czasie. Pomyśl o tym. Ostatnią rzeczą, którą chcesz się za pracodawcę do rozważenia, ponieważ nie można przypomnieć ich krewny lub byłego pracownika, że nigdy nie lubił, i natychmiast zamknąć swoje wideo rozprawy przed ciebie. Możesz również nie ma kandydata, który zrobił film, aby wznowić preferencyjnego traktowania nad wami, którzy nie zrobić film wznowić. Wiem, że istnieją pewne pracodawców, którzy podobnie jak nowy format, i powiem szczerze, gdybym był wynajem żłobie, istnieją czasy, kiedy będę chciał mogę zobaczyć wnioskodawcę przed dniem wprowadzenia ich w ale ponieważ wiem, czy mogę zobaczył je pierwszy, nie ma w nich zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nadal Inspiracją do tych strzału, pamiętaj, aby go zawodowych, sukienka jak to wywiad i zachować je jako wolne od błędów ludzku jak to możliwe. Good luck with that. To będzie interesujące zobaczyć, gdzie prowadzi ten pomysł, ale teraz, I'd zaleca siedząc na uboczu, aby zobaczyć, jak to gra out.
Here są jakieś powody, dla wznowienia wideo są skazane wnioskiem, chyba że mamy strzelanie do pracy jako wiadomości kotwicy lub masz TV Production Studio strzelać pliku wideo. Pierwszy. Charakter tego formatu sprawia Ci mówić głową kamery. Wprowadziłem wideo takiego, a ja rzeczywiście wysłana go na YouTube, i to bardzo, bardzo trudne. Aparat jest całkowicie skoncentrowany na 100% YOU, cały czas. Nie migać, to umysł nie wędrować, to nie patrzy przez okno za tobą sporadycznie, to całkowicie od ciebie. Oznacza to, że połowy co głupie, co robić. Nawet jak coś prostego przenoszenia pukiel włosów z oczu może wyglądać bardzo nieprofesjonalny, kiedy to przez całą wieczność złowionych w resume.
What wideo, kiedy twój umysł wędruje jeśli podając boiska i slajdów w niektórych UMS i AHS? Te zostaną złowione dla potomnych zbyt. Świetne prawda? Jeśli uważasz, że millisecond na rozmowy kwalifikacyjne są denerwujący, wystarczy spróbować czyniąc jednym z tych filmów. O ile masz teleprompter, masz wiedzieć dokładnie, co masz zamiar powiedzieć i potrafi rozmawiać o tym z pewnym entuzjazmem i style.
Second. Masz do profesjonalnego wyglądu. I've watched kilka na niektórych stronach internetowych, a ten stał się. Kilka I oglądaliśmy w YouTube i innych witryn wideo - miał ktoś posiedzenia w rocking chair (mówienie o tym, jak była energetyczne), a inną osobę w jej medycznych zarośla, które nie było tak źle, ale niestety nie miała ona czas, aby zmienić jej błędy z filmów video.
These posiadamy być bezwzględnie najlepszych możesz dać. To jeden strzał!
In jedna osoba w wywiadzie można przynajmniej sobie sprawę, że po dokonaniu pewnych błędów, i wyciągnij go z powrotem razem pod koniec rozmowy. Po to taśmą, to stałe - pracodawca może go wielokrotnie oglądać. Jest to trudniejsze do usunięcia go z pamięci. Pomyśl o śmieszne filmy można obejrzeć w serwisie YouTube. Same premise.
Also, you've got to watch what you wear! Cokolwiek by nosić na rozmowę, aby dobre wrażenie, co trzeba nosić w filmie. You're próbuje użyć go jako dodatek do CV, więc dlaczego Pan sukni w cokolwiek innego niż garnitur?
Third. Pracodawcy nie mogą dyskryminować jest na podstawie wieku, rasy, płci, orientacji seksualnej, religii lub-w gruncie rzeczy, które nie mają nic wspólnego z jak można załatwić sprawę. Na casually czatować na te filmy możesz nieopatrznie otworzyć puszka Pandory, że przyczyną problemów jest, aby nie być considered.
One prosty przykład: W pliku wideo, można stwierdzić, że masz się do nowego miasta, aby być bliżej do swojego chłopaka / dziewczyna. Wyrażenie "być bliżej do swojego chłopaka / dziewczyny" jest problem. Do Ciebie, to wydaje się you're wyjaśniając o ruchu. Do pracodawcy, to zbyt wiele informacji. Jako pracodawca mogę uzyskać wizję można zwrotnym moje oferty pracy, ponieważ zerwała z nim, albo po przeniesieniu, należy zerwać z nim i utopić w głąb rozpaczy, ponieważ jedynym powodem jest przeniesiony został w relacji, która jest teraz więcej. Pracodawca może nie chcieć wziąć szansę na was z bagażem vs lokalnego kandydata z mniej widoczne bagażu. Stwierdzenie, że firma planuje przenieść się do miasta, jest w porządku, jeśli zapytał w wywiadzie, można powiedzieć, że został opracowany w interesie miasta i czeka na spotkanie nowych ludzi. Ale dyskusji osobistej relacji jest po prostu zbyt wiele informacji. W celu być przyjazne i dorywczo na wideo, możesz skończyć z informacją pracodawcy rzeczy faktycznie można z running.
Fourth. Znowu, że pracodawca w oparciu o pojęcie dyskryminacji, o ile mi wiadomo, prawo nie konkretnie rozwiązać ten problem wideo wznowi vs non-video wznowione. Wiem, że obecnie HR są przeogromnej ilości formalności muszą regularnie przedkłada niektórych agencji rządowych, aby udowodnić, że nie jesteśmy dyskryminacji. To właśnie do czynienia z tradycyjną pocztą elektroniczną kopii i wznowienia, które otrzymują od wnioskodawców. Wiem, innej spółki zaangażowane w wznowi wideo i muszą zachować niesamowicie szczegółowych zapisów udowodnić, że wszystkie osoby ubiegające wideo są wyświetlane w tym samym czasie. Pomyśl o tym. Ostatnią rzeczą, którą chcesz się za pracodawcę do rozważenia, ponieważ nie można przypomnieć ich krewny lub byłego pracownika, że nigdy nie lubił, i natychmiast zamknąć swoje wideo rozprawy przed ciebie. Możesz również nie ma kandydata, który zrobił film, aby wznowić preferencyjnego traktowania nad wami, którzy nie zrobić film resume.
I wiedzieć, że istnieją pewne pracodawców, którzy podobnie jak nowy format, i powiem szczerze, gdybym był wynajem żłobie, istnieją czasy, kiedy będę chciał mogę zobaczyć wnioskodawcę przed dniem wprowadzenia ich w ale ponieważ wiem, gdybym zobaczył je pierwszy, nie ma w nich zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nadal Inspiracją do tych strzału, pamiętaj, aby go zawodowych, sukienka jak to wywiad i zachować je jako wolne od błędów ludzku jak to możliwe. Good luck with that. To będzie interesujące zobaczyć, gdzie prowadzi ten pomysł, ale teraz, I'd zaleca siedząc na uboczu, aby zobaczyć, jak to gra out.